王新宇：痕迹识人，面试精讲，如何从人性角度进行有效的选人！
【资源信息】
资源名称：王新宇：痕迹识人，面试精讲，如何从人性角度进行有效的选人！
资源类型：视频资源
适用平台：手机、电脑均可观看视频内容
【资源简介】
王新宇：痕迹识人，面试精讲，如何从人性角度进行有效的选人，有需要的朋友可以参考学习！
温馨提示：请勿相信任何广告内容以及添加任何联系方式，后果自负！
【课程简介】
课程探讨了在面试过程中如何从人性角度进行有效的选人。课程涵盖了选人标准的设定、判断候选人总结能力和环境适应性的方法，以及面试提问的设计技巧，强调需要关注三个边界限定。此外，课程还介绍了如何将职位分析与流程性思考相结合，明确职责与能力要求，并讨论了在目标导向与关系导向之间的选择。针对职业成就动机和求职动机的分析，课程探讨了如何通过交流了解候选人的动机以及价值观的匹配。最后，课程还深入分析了候选人在简历、外表和行为举止中的痕迹，以及面试提问时应避免的反人性策略，从而帮助面试官在招聘过程中更好地识别人才。
【资源部分目录截图】
【资源下载】
来源：默认网盘
说明：
您好，由于网站改版以及运营模式调整，以后本站助力者专享资源仅做索引！
温馨提示：如果您有需要，请点击上方链接获取！
随随便便一份课程外面都卖成百上千，值不值您说了算！
【特别说明】
注意：
1、本站资源来源于网络，仅供个人学习研究使用，相关权利归其原作者所有，若本站内容侵犯了您的权益，请发送邮件至gkzyw520@yeah.net，本站会尽快处理！
2、本站尊重每位原创作者的权益，本站不售卖任何资源，您通过捐赠成为本站助力者的费用，是为了助力本站购买服务器、域名等必需品来进行网站运营，并非购买本站文章相关资源的费用！
3、本站只是一个资源分享平台，资源内容请大家理智对待、合法使用，一切使用后果均由使用者自行承担，本站不承担任何相关连带责任！
文章目录
【资源信息】
【资源简介】
【课程简介】
【资源部分目录截图】
【资源下载】
【特别说明】
关闭
共有 0 条评论